Un Guide Pour Les Victimes De Licenciement Injustifié

Être mis à pied peut être dévastateur même si vous savez que cela est justifié. Cependant, lorsque vous vous retrouvez injustement ou injustement licencié d’un emploi que vous aimez, cela peut être démoralisant. Il peut même être difficile de quitter votre domicile, et encore moins de postuler à un poste ailleurs.

Même d’excellents travailleurs sont parfois licenciés pour des raisons cachées cachées et, même s’il existe de nombreuses raisons injustifiées de licenciement, les plus courantes sont les suivantes:

Représailles
Dénonciation
Discrimination de genre, race, âge, religion, handicap etc.
Maintien des blessures sur le lieu de travail

Si vous avez été licencié à tort, vous devez immédiatement demander les conseils et les services d’un cabinet d’avocats expérimenté. Continuez à lire cet article sur les étapes à suivre après un congédiement abusif.

Prouver un licenciement injuste a tendance à être long, mais vous pouvez faire certaines choses pour le soulager:

La première étape consiste à documenter tout ce que vous pouvez faire concernant la résiliation, y compris le lieu, l’heure, les détails de la conversation, etc. Vous devriez idéalement documenter toute information associée. Assurez-vous de créer une chronologie de la succession des événements qui ont mené à votre licenciement abusif. Plus vous fournissez d’informations, mieux c’est.

La prochaine étape consiste à examiner tout document d’emploi que vous avez signé lors de l’embauche. Évaluez l’exactitude en ce qui concerne votre situation spécifique. C’est une étape cruciale lorsque le licenciement semble être sorti de nulle part.

Il est également essentiel que vous consultiez votre guide ou manuel de l’employé pour obtenir des informations sur vos droits en tant que travailleur. Dans la plupart des cas, les employeurs incluent des clauses de licenciement qui vous donnent droit à un préavis avant la cessation d’emploi.

Avoir accès aux services d’un cabinet d’avocats expérimenté comme OLS Québec le plus rapidement possible. L’embauche d’un avocat de l’emploi est cruciale lorsque vous estimez avoir été victime d’un licenciement abusif. Vous avez besoin de l’expertise d’un cabinet d’avocats qui travaille avec les différends sur le droit du travail pour gérer votre dossier correctement. OLS Québec aide les employés dans ce type de cas depuis plus de 75 ans et a mis au point d’excellentes stratégies qui les ont aidés à obtenir les meilleurs résultats pour leurs clients.

Ces étapes sont non seulement cruciales, mais elles doivent être effectuées en temps opportun. Mis à part les limitations de temps en ce qui concerne le dépôt d’une demande en justice, votre cas deviendra plus faible pour le médiateur ou le juge lorsque vous attendez plus longtemps que vous ne le devriez.

Autres Considérations

Il n’est pas rare que certains collègues refusent d’être impliqués dans votre dossier de congédiement injustifié. Habituellement, vos anciens collègues auront peur de causer des problèmes pour eux-mêmes. Après tout, personne n’aime être licencié.

De plus, notez que prouver que votre licenciement est une conséquence directe d’une action illégale n’est pas facile. De tels cas peuvent être longs et longs si votre ancien employeur ne parvient pas à négocier. La plupart des employeurs ne sont pas obligés par la loi de fournir un motif de licenciement et, par conséquent, les problèmes juridiques peuvent rapidement devenir fatigants.

En tant que tel, il est essentiel que vous recherchiez un avocat de l’emploi idéal pour obtenir les meilleurs résultats.